ZoomlabsEntradas con etiqueta ‘LinkedIn’
Publicado por Eva Melchor - 5 diciembre 2011
Son desorbitados porque nadie pudo imaginar cuando el mundo de las redes sociales empezó a dar sus primeros pasos, que en tan poco tiempo y de forma tan abrumadoramente eficaz se expandiría de esta manera. Quienes han aventurado una y mil veces la caída de Facebook, la espantada de usuarios de Twitter o la inutilidad de colgar nuestro perfil profesional en LinkedIn, sin duda, tienen que repasar detalladamente los datos actualizados que nos ofrece Videoinfographs sobre el momento que vive el Social Media en la actualidad.
Existe un sitio más buscado en Internet que el gigante Google, y este es Facebook, que cuenta con un 11% de la población MUNDIAL que ya tiene una cuenta abierta en su dominio. El usuario de Facebook pasa una media de 700 minutos al mes en la red social y tiene 130 amigos, lo que genera nada más y nada menos que 30 billones de contenidos publicados que se comparten constantemente.
Twitter, por su parte, cuenta con más de 225 millones de usuarios, y sigue creciendo cada día. La red de microblogging ha ido ganando en notoriedad y se ha convertido en todo un referente para la información de actualidad y la difusión de contenidos en la Red, pues según los datos, se publican una media de 1.736 tweets por segundo compartidos con 115 followers por persona.
LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Este año ha llegado a superar los 135 millones de perfiles y aumenta a una velocidad de 2 nuevos usuarios cada segundo, con un 72% de usuarios que se encuentran en la horquilla de edad entre los 25 y los 54 años.
Pero de los datos de 2011, YouTube es quien verdaderamente representa el coloso en cuanto a números se refiere: 490 millones de usuarios únicos al mes que generan 92.000 millones de vistas. Además, se suben 35 horas de video a la Red cada minuto, que propiciaron las 700.000 millones de reproducciones el pasado año.
Ante estos números, no cabe más que aceptar la supremacía que ostentan las redes sociales en el universo Internet hoy en día. El Social Media no deja de crecer en todos los sentidos: En número de usuarios, nuevas fórmulas y herramientas actualizadas que aumentan la utilidad de este tipo de plataformas para los usuarios. La pregunta que todos nos hacemos es: ¿Aumentarán las cifras en 2012 o se tiende al estancamiento? Por lo pronto, no hay duda de que este es el momento del Social Media. El futuro se presenta aún prometedor para las redes sociales, que cada vez llegan a un mayor número de clientes y se reinventan de forma continua.
Os dejamos el video de Videoinfographs que recoge los datos del Social Media en 2011.
Publicado por Eva Melchor - 1 diciembre 2011
Las redes sociales cotizan al alza, es una tendencia que no para de repetirse. Los datos publicados recientemente confirman una y otra vez el crecimiento del Social Media y las abrumadoras cifras que se han registrado durante este 2011. En este caso, analizamos el “Informe de hábitos en redes sociales IAB 2011”, que ofrece datos reveladores sobre esta evolución.
Del primer dato que tenemos que hacernos eco es de la afirmación de que el 75% de los usuarios conectados a Internet forma parte de alguna red social, lo que supone un considerable aumento del 44% respecto a 2009. Esto quiere decir que las redes sociales han conseguido una penetración prácticamente total en sus destinatarios este año, aunque las previsiones apuntan a que este crecimiento tenderá a estancarse de cara a próximos años.
También encontramos una diferencia notable en cuanto al acceso a las redes sociales según sexos: Se ha producido un aumento del número de mujeres respecto al año pasado, llegado al 61%, mientras que en 2010 la diferencia entre sexos era menos notable (un 52% de mujeres frente a un 49% de hombres). El perfil sociodemográfico también influye, pues 49 de cada 100 usuarios de redes sociales son trabajadores por cuenta ajena, algo curioso, dejando atrás a otros perfiles como estudiantes (11%), parados (20%) o autónomos (13%).
Y quienes no forman parte aún de alguna red social, no tienen intención de hacerlo en el 54% de los casos y un 16% no se deciden al respecto. ¿Por qué? En la mayoría de casos por la falta de interés general, repitiéndose la tendencia respecto a 2010, y seguido de la preocupación por su privacidad.
Sobre la frecuencia de uso de las redes sociales, también esta ha aumentado a un promedio de 6 veces por semana y un 73% afirma que las actualiza todos los días (frente al 59% de 2010). ¿Y qué hacen? Enviar mensajes públicos y privados es la actividad que se realiza con mayor frecuencia, así como el hogar sigue siendo el lugar donde más usuarios se conectan.
En cuanto a plataformas, Facebook se consolida como la red social más utilizada y más recordada por los usuarios, aunque Twitter y LinkedIn han ganado notoriedad en estos últimos años. Las más valoradas son YouTube y Facebook, seguidas de Flickr y Google+.
Por tanto, los números confirman el crecimiento exponencial del escenario Social Media durante este año. Las plataformas se consolidan y el número de usuarios se estabiliza, pero las posibilidades aún son infinitas en el espacio de las redes sociales.
Si quieres saber más sobre los resultados del estudio de IAB sobre hábitos en redes sociales, os dejamos la presentación en Slideshare.
Publicado por Eva Melchor - 4 noviembre 2011
Las redes sociales han abierto un horizonte completamente nuevo en cuanto a la selección de personal y la gestión de recursos humanos, pues se posicionan como una fórmula muy útil a la hora de buscar (y sobre todo encontrar) trabajo en la actualidad. Para el empleado, son plataformas de acceso libre y normalmente gratuito, donde los candidatos pueden introducir sus datos fácilmente y están en igualdad de condiciones que el resto a la hora de ser seleccionados. Pero también las empresas salen beneficiadas de este proceso: Pueden registrar de forma fácil y eficaz todos los perfiles, establecer la selección de los más interesantes bajo los parámetros que estén buscando y así, escoger al candidato que más se adapte al puesto que quieren cubrir.
Un estudio publicado el pasado octubre por la consultoría Talent Search People realizado a más de 2.000 personas de 30 países, pretendía aclarar algunas dudas sobre el comportamiento de los candidatos en la búsqueda de empleo a través de la Red. El informe revela que mientras los castellanohablantes preferimos Twitter para buscar trabajo, en el resto de Europa los candidatos se decantan por Facebook para presentar su perfil profesional. La consultoría pronostica que estas dos redes sociales irán en aumento en cuanto a su utilidad para la búsqueda de empleo, pero LinkedIn se sigue posicionando como la red profesional líder: dos terceras partes de los encuestados utilizan esta red social para buscar trabajo.
El servicio de monitoreo de Social Media Reppler también ha querido saber cuáles son los criterios de selección de las empresas a la hora de contratar nuevo personal. Para ello ha encuestado a más de 300 profesionales, y las conclusiones a las que ha llegado evidencian la importancia de las redes sociales en el ámbito laboral: Reppler afirma que un 90% de los encargados de contratar a nuevos profesionales han visitado el perfil del candidato en una red social durante el proceso de selección. Y de estos, un nada despreciable 69% han rechazado a esa persona teniendo en cuenta el perfil que han visto. Esto no quiere decir que las redes sociales sólo nos cierrren puertas en el ámbito laboral, pues el informe revela que el 68% de los gestores en Recursos Humanos han contratado a nuevo personal a través de las redes sociales.
Ante estas cifras, queda claro que el cuidado de nuestro perfil en las redes sociales es clave para conseguir trabajo. ¿Y cómo conseguirlo? Mediante la constante actualización de nuestros datos, una buena gestión de los contactos y, ante todo, el reflejo de una buena imagen profesional. Aprovechar la nueva vía de acceso al empleo que nos brindan las redes sociales depende de nuestra capacidad de gestión de la imagen personal y de saber vender adecuadamente nuestro perfil en la Red. Una mejora laboral puede estar esperándonos y solamente depende de nosotros optar a un futuro que nos haga avanzar en nuestra vida profesional.
Fotografía: Deanmeyersnet
Publicado por Eva Melchor - 14 octubre 2011
El potencial de las redes sociales en el ámbito de los Recursos Humanos es innegable. En los últimos años, encontrar trabajo a través de una red social se ha convertido en algo totalmente habitual, y para las empresas es una herramienta de reclutar personal mucho más rápida, directa y sencilla que el tradicional curriculum vitae. Según el diario ADN, en 2010 un 73% de las empresas se valieron de las redes sociales para contratar nuevos trabajadores y dos de cada tres lo llevaron a cabo con éxito, un porcentaje, sin duda, satisfactorio.
De esta idea nació LinkedIn, que en la actualidad cuenta con más de 120 millones de usuarios sólo en España y 2 millones de empresas se han registrado ya en la que es la red profesional más importante del momento. Pero según un estudio de la consultora internacional Potentialpark, LinkedIn no es la única red social para encontrar trabajo. Dependiendo del perfil que se quiera seleccionar, los responsables de Recursos Humanos de la empresa optarán por acudir a una red social u otra, siendo Facebook la “favorita” de las compañías a la hora de seleccionar estudiantes o graduados, mientras LinkedIn lidera los perfiles ejecutivos.
Las empresas son cada vez más conscientes de la posibilidad que se abre ante ellas trabajando con este tipo de herramientas, lo que supone un cambio radical en la forma de reclutar talento en sus filas: más perfiles, en menos tiempo y con mejores resultados. Tener un perfil cuidado y actualizado en nuestra red social se convierte en nuestra mejor presentación para ser contratados a través de la Red.
Fotografía: Rufino Uribe
Publicado por Alodia Isidro - 21 julio 2011
LinkedIn, que hace unos días se colocaba como el segundo site social más seguido por los estadounidenses, alcanza en España los dos millones de usuarios aproximadamente, lo que hace que continuemos siendo el décimo país en el Top Ten de Países Linkedin, por detrás de Australia e Italia y con Estados Unidos en la primera posición con casi la mitad de los usuarios registrados emplazados allí.
América Latina es la zona que en este primer semestre de año más ha crecido, debido, sobre todo, al arrollador crecimiento de Brasil, cuyos perfiles registrados han aumentado en 23 puntos porcentuales por encima de la media de crecimiento situada en 17,3%.
Si LinkedIn fuera de Europa, sería un hombre (58,5% de la audiencia es masculina) de entre los 25 y los 34 años (35,2%), que está emprendiendo un negocio (12%) relacionado con las tecnologías (15,9%).
En España a LinkedIn le queda sólo un puesto para entrar a formar parte del Top Five de Social Media, una barrera que parecía impenetrable para muchos cuando apareció como la comunidad con fines profesionales. Ahora el 61% de los usuarios la eligen como su site favorito para uso profesional y el 35% se conecta a diario.
La actividad más común en el site es la búsqueda de trabajo de forma activa y participativa, porque ocho de cada diez usuarios pertenece al menos a un grupo y más de la mitad participan en los temas abiertos de discusión, pero además los que cuentan con una imagen de perfil la cambian a menudo al igual que la información de su perfil que van actualizando.
El 90% de los usuarios piensa que LinkedIn es útil porque ayuda a estar conectado de forma individual con posibles clientes del sector, es más profesional que Facebook y además permite contratar a personas cualificadas que de otra forma no hubiéramos conocido.
Publicado por Alodia Isidro - 24 mayo 2011
LinkedIn salía a Bolsa la semana pasada y en apenas unas horas su valor inicial se había duplicado, ayer caía un 7% afectada por la difusión este fin de semana de un informe que desvela fallos de seguridad, que dejan la información de los usuarios vulnerable a causa de las cookies del sitio que no expiran hasta después de un año.
El rápido avance es todavía más significativo si se tiene en cuenta que el precio de salida ya estaba en la cota más alta del rango de valoración establecido. LinkedIn es la primera red social en salir a Bolsa en Estados Unidos y su éxito ha hecho que la salida de otras como Facebook sea algo inevitable.
Las preguntas que nos hacemos ahora y queremos compartir con vosotros son: ¿cómo podemos valorar un intangible que no hace ni produce nada?, ¿estamos hablando de una nueva burbuja como la de las empresas punto com o la inmobiliaria española?
A comienzos de mes Microsoft compraba Skype por 8.500 millones de dólares, se estima según Goldman Sachs que Facebook podría valer 100 mil millones de dólares, una cifra casi multiplicada desde enero de este año, y ahora LinkedIn duplica su valor de cotización en unas horas.
La cotización y el valor de las cosas son diferentes. El valor de las cosas, como bien explica Antonio Baños, se puede hallar en función de lo que la gente estipule y acuerde; según la necesidad que se tenga de ellas o en por el trabajo que se aplica para conseguirlas.
La cotización está en relación con las expectativas de la gente, lo que estos piensan que puede llegar a valer en un futuro si invierten, donde a mayores expectativas de beneficio, más se cotizará esa empresa.
No importa tanto la utilidad de estos sites ahora tanto en cuanto lo que los inversores calculan que valdrá en un tiempo. El caso de MySpace y el coste de 580 millones a Murdoch cuyas expectativas quedaron truncadas cuando apareció Facebook, ¿se quedarán también las de los inversores de LinkedIn ahora y Facebook en unos meses? ¿Crean Facebook o LinkedIn una dependencia o cubren una necesidad humana que no se puede cubrir de otra forma? ¿Será esto una nueva burbuja? Os escuchamos...
ACTUALIZACIÓN
Hemos encontrado esta infografía (vía Mashable.com) que habla sobre la posible burbuja tecnológica con sites como Facebook, LinkedIn o YouTube entre otros como principales protagonistas.
Publicado por Alodia Isidro - 23 marzo 2011
La red social de origen estadounidense que celebró en diciembre los 20 millones de clientes en Europa, que en España se sitúa en el 17º lugar de sites más visitados y que pretende estrenarse en Wall Street en breves, anunciaba ayer desde su blog oficial haber llegado a los 100 millones de usuarios.
Dicen que para ellos cada uno de los 100 millones de miembros es un una historia única en busca de un trabajo, encontrando integrantes para su quipo, dejan esta genial infografía en la que además de comentar los hitos de la red social, originando ofertas o creando un nuevo negocio.
LinkedIn está presente en más de 200 países con más de la mitad de los usuarios viviendo fuera de Estados Unidos, concretamente 56% de los usuarios, que crecen a ritmo acelerado en países latinoamericanos como Brasil (428%) y México (178%).
24 horas en LinkedIn dan para mucho. Desde las 9 de la mañana a la hora de comer se podría decir que es el prime time de la red social en la que los usuarios sobre todo invierten su tiempo en visitar perfiles públicos de otras personas. Es a partir de las cinco de la tarde cuando la actividad general decrece un poco y donde la conexión es sobre todo desde el teléfono móvil.
En LinkedIn tenemos más de 900 mil maestros, 1.030 chocolateros y 74 artistas que homenajean a Elvis. Pero si atendemos a los grupos, vemos como hay casi 18 millones de usuarios en grupos, un millón y medio se introducen cada semana y son publicados más de un millón de comentarios y post por semana, pero sólo uno de estos grupos invierte en queso.
Para terminar añadir que si los 100 millones de usuarios de la red social unieran cada uno de ellos una tarjeta de felicitación se alcanzarían 300 km de recorrido.
Publicado por Alodia Isidro - 10 marzo 2011
El 74, 2% de las mujeres, frente al 65, 2% de los hombres que navegan en Internet han utilizado, según los resultados del informe del buscador de empleo 2.0 Jobssy, las redes sociales para mejorar su situación laboral durante 2010.
Según los datos de este informe, hay más usuarios masculinos en el mundo online, concretamente un 58,4% frente al 47,2% de mujeres. Resulta así interesante esta cifra que indica por un lado, más mujeres que hombres con el interés de mejorar su puesto; por otro, el cambio de mentalidad que les lleva a buscar trabajo ya no de forma tradicional, sino en redes sociales.
Ahora es más sencillo contactar con las marcas gracias a las redes sociales. Si buscas trabajo o mejorar en tu puesto, estás más cerca de ellas que nunca, digamos que a un solo tweet puedes saber si necesitan a alguien que concuerde con tus características. Busca, no esperes a ser buscado. Muchas son las empresas que expresan en sus sites corporativos y canales sociales sus necesidades y requisitos para un puesto vacante.
¿Currículum?
A veces el currículum tradicional ya no sirve, sobre todo en puesto en los que se requiera creatividad, ciertos conocimientos tecnológicos o experiencia en el mundo online, si todo está cambiando ¿por qué tu CV sigue siendo el mismo que entregaste en tu primer trabajo?
Realidad aumentada, vídeos en YouTube, perfiles en buscadores, acciones de guerrilla, todo, decimos TODO importa en la era online en la que cualquier cosa puede ser aireada en Internet, por eso tu marca debe destacar por encima de la competencia y ahí es donde el personal branding entra en juego.
Un blog, un perfil en LinkedIn, también en Twitter y Facebook son algunos de los consejos que ayudarán a la empresa a conocerte cuando introduzcan tu nombre en cualquier buscador. Pero no crees ninguno de éstos si vas a abandonarlo a la primera de cambio, es mejor abarcar poco y hacerlo bien y intentar cubrir todo y al final no estar en nada. Es importante crearte una estrategia, definir el tipo de comentarios que emites en sites como Twitter o Facebook en los que en ocasiones puedes dejar de ser políticamente correcto. No hay que olvidar que estás en un escaparate expuesto 24 horas 7 días a la semana.
Publicado por Alodia Isidro - 18 febrero 2011
LinkedIn es la mayor red social profesional cuenta con más de 100 millones de perfiles, que se añaden a la red para expandir su mapa profesional, pero sobre todo para crearse un escaparate personal en el que tanto amigos como colegas de profesión puedan ver qué puede vender y cómo, mientras haces contactos ya no sólo con antiguos amigos, sino con profesionales que puedan interesarte.
LinkedIn se ha convertido en la plataforma social predilecta para buscar trabajo, donde la mayoría de los usuarios son varones (55%) con una edad comprendida entre los 35 y 54 años del sector financiero y las altas tecnologías, profesionales del área de ventas y de empresas con más de 10.000 trabajadores.
Hace unas semanas los rumores sobre su lanzamiento a Bolsa saltaron a la plana de la actualidad, la confirmación llegó enseguida y todo parece indicar que seremos testigos del primer aterrizaje de una red social en Wall Street, antes incluso que el gigante azul Facebook, que también prepara su salida.
Cerca de la mitad (47,9%) de los usuarios de la red social son estadounidenses. Europa se coloca como la segunda región con mayor audiencia de la plataforma social profesional, donde España es el quinto país de penetración, por detrás de Reino Unido, Holanda, Francia e Italia con una audiencia de 1,6 millones de perfiles creados, que nos sitúa en el último puesto del Top 10 de países de miembros en LinkedIn.
LinkedIn nació en 2003, aunque no se coló en España hasta octubre de 2009 como uno de los cien sites más visitados por los españoles. Desde entonces, ha llegado a ocupar una posición mejor y en el pasado ranking de enero se ha posicionado en el número 17, es decir, en 15 meses ha subido 75 posiciones, quizá no un ascenso rápido, pero sí significativo. No ha perdido ningún puesto desde que se introdujo en la tabla, afianzando así su posición.
Vía: Clases de Periodismo y también infografía. ¡Gracias!
Publicado por Alodia Isidro - 20 julio 2010
El 83% de las empresas usan o piensan en usar los Social Media para buscar nuevos empleados, una cifra que continúa creciendo tal y como reconocen los datos de la encuesta anual elaborada por Jobvite a 600 personas entre mayo y junio de este año y de forma online.
En la primera evaluación en 2008 los resultados del reporte mostraban como claro vencedor a LinkedIn, la red social profesional se utilizaba el doble que el resto de redes sociales, pero en los resultados de este año, se observa como la búsqueda de trabajo en sites como Facebook ha crecido un 15% y o un 35% en Twitter. Así pues, LinkedIn continúa a la cabeza de los sites sociales predilectos para buscar trabajo con una cuota del 78%, seguido de la red social con un 55% y dejando en última posición al site de microblogging con un 45%, aunque resalte como el activo que más ha crecido.
La búsqueda de trabajo a través de los Social Media es tanto para empresas como para candidatos algo cada vez más frecuente que lleva a convertirlo en una acción constante cada vez que nos conectamos a Internet. Las compañías, por su parte, pasan más tiempo buscando candidatos a través de los Social Media, las ofertas de empleo en los sites corporativos o el SEO; mientras utilizan menos los tablones de anuncios.
Otro de los datos curiosos que es importante reseñar es que casi seis de cada diez empresas (58,1%) ha contratado a alguien buscada a través de los Social Media, en concreto a través de LinkedIn, Facebook y Twitter que son, en este orden, los sites predilectos por los candidatos.
Las redes sociales, además de dar un importante vuelco a la comunicación de millones de personas también han modificado aspectos tan necesarios y comunes como la búsqueda de empleo y a diario nos encontramos con ejemplos de empresas que se decantan por los medios sociales para abrir sus procesos de selección:
Vía: RedWriteWeb. Gracias.
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